近年来，从国家到地方不断出台政策鼓励医生多点执业，即便有“尚方宝剑”在手，但医院内部的各种“阻拦措施”仍让有多点执业想法的医生得再三掂量掂量，尤其是普通医生！

近日，网络再次曝光某三甲医院内部规则：申请多点执业，薪酬减半。实际上，医院对于医生多点执业的态度早有警示：

2016年6月，北京某知名大型三甲医院两位眼科专业顶尖专家在医联体背景下多点执业受罚并被免去科主任职务，取消2016年度优秀评选资格，并扣罚10～12个月的奖金。

2017年3月，武汉科技大学附属天佑医院的精神科主任胡某因去民营医院兼职坐诊被医院免去了科主任职务。

2018年初，某东部省份三甲医院发了一则内部通知：严禁科主任、科副主任从事各类形式的多点执业；严禁科主任未经医院同意，兼任包括医疗集团或医疗联合体在内的其他任何医疗机构的科主任；严禁在职医师在非公立医疗机构多点执业。

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此外，原西京医院整形外科主任郭树忠曾透露一则更为恐怖的信息：某公立医院的院长动用纪检力量对多点执业的医生进行调查，并向多点执业的医生施加压力试图阻止。据悉，这所医院为卫计委直属医院，院长既是一名老党员，也是一名知名专家。

医生想要多点执业，可谓是难上加难！于是大多观点认为：多点执业陷困局是因院长不开明。

事实上，院长肯定是不同意的，但也并非是“不开明”，扪心自问：如果你在院长的位置上，你会同意手下的员工去多点执业吗？

对于一些体制内医生不经医院同意多点执业或是兼职，不少业内人士也反对。我国目前的医生是单位人，医生的各种福利待遇均由第一任职单位医院提供，包括人才培养、病休、请假、养老等各种福利待遇。多点执业的医生拿着第一任职单位的全职工资却干着兼职的活，不少业内人士不认同。

那么，有没有什么办法解决医生和医院之间的这种矛盾呢？

知名神经外科专家宋冬雷教授表示，“多点执业无论对于公立医院还是私立医院，都需要两份合同样本：全职合同和兼职合同，两份合同放在医生面前，责、权、利清楚统一，一定会有人签全职，也有人会签兼职。”

对此，小编也是颇为认同。享有某种权力就必须付出相应的义务，不能既端着公立医院的铁饭碗又捞着体制外的好处。鱼和熊掌往往不可兼得！

（环球医学编辑：常 路 ）