近日，广东省卫计委联合省教育厅、省人力资源社会保障厅、省编办联合印发了《广东省基层卫生人才队伍建设三年行动计划（2018-2020年）》（以下简称《三年计划》）。此次为吸引人才去基层就业，广东省可谓“敞开了腰包”！

广东省将从实施基层人才专项公开招聘、全科医生培养、全科医生特设岗位招聘、扩大订单定向招生、实施千名高校毕业生下基层、选聘百名首席专家下基层、上级卫生人才智力帮扶基层、县域内人才统招统管统用、提升基层医务人员薪酬水平、拓展基层医务人员职业发展前景等10个方面加强基层卫生人才队伍建设。

每人每年补助高达20万

广东计划到2020年，每万名居民拥有3名以上全科医生，乡镇卫生院和社区卫生服务中心全科医生数不低于其医师总数20%，县域内住院率达到90%左右。

《三年计划》指出，从今年起，将对粤东西北地区已设置的2780个全科医生特设岗位采取公开选聘和上级医疗机构下派相结合的方式聘用，省财政按初级职称每人每年补助6万元、中级职称每人每年补助10万元、副高级职称每人每年补助15万元、正高级职称每人每年补助20万元的标准安排补助资金。

对于基层医生，在工资和绩效基础上，另外再加额外补助。基层医疗卫生机构可从上年度收支结余部分自主提取不低于60%比例用于增发奖励性绩效工资，不纳入绩效工资总量。基层医疗卫生机构自主调整基础性和奖励性绩效工资比例。加大奖励性绩效工资占比，合理拉开收入差距，重点向临床一线、关键岗位、业务骨干倾斜。

对于家庭医生，可依据家庭医生团队的服务数量和质量，把有偿签约费按比例分配给家庭医生团队，使家庭医生团队多劳多得，优绩优酬，提供更高质量的签约服务给居民。收取的家庭医生签约服务包费用不纳入绩效工资总额，70%-80%用于家庭医生团队绩效分配，与签约数量、有效签约、有效履约、服务效果挂钩。《三年计划》提出，在2020年，基层医生要与县医院薪酬平齐。

除此之外，各地区可依据自身情况，再增设全科医生特岗，全部由财政出资。

医学生上岗入编 退补学杂费

不光定向医学生在校期间免交学杂费，享受一定的生活补助，其他医学类毕业生来基层也同样享受退费待遇。

《三年计划》指出，2018年至2020年，广东省将招聘1000名医疗卫生专业人才（本科）去粤东西北地区乡镇卫生院工作，每人每学年退费标准8000元，聘用后分4年逐年退补学杂费。所聘用人员可先上岗入编，再规范化培训，并按照相关要求在基层医疗卫生机构服务不少于5年。

退休医生 每年补助20万

《三年计划》提出实施百名首席专家下基层计划。该计划根据基层实际需要，2018年为47家升级建设的中心卫生院选聘100名二级以上医院具有高级职称且符合岗位条件的退休医生，担任首席专家在基层全职工作，作为基层医疗卫生机构专科团队的领头人，指导提升医务人员在常见病、多发病的诊疗，预防保健、康复与慢性病管理、专科疾病危重情况应急处理等方面的能力水平。省财政给予20万元/年/人的补助，每三年签订一次服务协议。

放宽招聘条件

2014年至2016年，广东省各地在自行开展招聘工作的同时，连续三年由省级部门组织粤东西北基层事业单位专项公开招聘，要求卫生医疗等基层事业单位每年必须拿出30%的空编用于专项招聘，切实杜绝有编不聘又无人可用的矛盾。

另外，制定最优惠的政策。通过降低学历学位、职称资格、经历年限等要求来吸引人才基层就业。同时，允许粤东西北地区各县级人民政府将在本辖区内乡镇卫生院连续工作2年以上的，具有助理医师以上执业资格的在职不在编人员直接办理入编手续，并专门设置“免笔试”岗位用于招聘具有医生、护士执业资格且在本县（市、区）乡镇卫生院连续工作3年以上的人员。

（环球医学编辑：徐钰琦 ）