都说在外科看病，你要面对的是一个大人，而在儿科看病，你要面对的是一个儿童和一群大人。儿科医生的工作压力可想而知。年初，一场流感的肆虐，不少儿科医生纷纷累倒。儿科医生风险高、工资低，是造成儿科一直缺乏“新鲜的血液”的重要原因。近日，为缓解儿科医生短缺，广东省深圳市对儿童专科医院实行倾斜政策，儿童医院的补助标准为综合医院的1.3倍。

其次，对符合条件的儿科引进人才，一次性给予高额生活补助，规定儿科医师待遇不低于本单位同级别医务人员收入的平均水平。

据了解，深圳事业单位实施绩效工资制度以来，公立医疗卫生机构医务人员平均工资水平每年均有一定程度的增长，但单位内部绩效分配对岗位责任、风险等差异体现不足，工资高低与岗位重要程度匹配不足。

目前，深圳市卫计委正积极协调有关部门，进一步完善绩效考核制度，完善工资总量核定标准，在分配中向业绩优、贡献大、效率高、风险高、临床一线和重点学科（专科）岗位倾斜，充分发挥绩效工资的激励导向作用。

2017年5月发布的《中国儿科资源现状白皮书》显示，中国儿科医生总数仅为10万人左右，缺口已经超过20万，而他们需要面对的，是2.6亿儿童，平均一名医生要服务两千多名儿童。

江苏省政协委员、东南大学附属中大医院胸心外科主任薛涛谈及儿科医生工作现状时说，儿科医务人员工作量大、技术要求高，许多儿科医生每天要接诊百余名儿童。但儿科医生与其他科室的医生相比，收入待遇不高，影响了儿科对优秀人才的挽留和吸引力，医务人员流动大，人才流失多。

哑科，这是对儿科的别称，因为儿科问诊基本没有效果，医生就只能依靠诊疗经验和检查检验来诊断病情，再加上小儿疾病来得急、变得快，每一个患儿身后，又往往站着几个心情焦灼的家长，种种因素累加，儿科医生就成了医患矛盾的重灾区。有人说，在医院儿科或许是唯一一个仅仅因为打针就会遭受医疗暴力的科室。

事实上，因儿童用药十分谨慎，还应尽量避免使用大型器械等因素，儿科往往还是医院里收入最低的科室。

年初，由于流感的肆虐，医院患儿数量急剧上升，很多儿科医生纷纷累倒，即使轮换调配也无法完成高额的工作量，很多医院不堪重负纷纷关闭儿科门诊。家长们一边因孩子生病无法得到及时救治感到焦灼，一边为儿科医生累倒而心疼。希望家长们能不忘“累倒的儿科医生”，在爱子心切的同时也能多一点耐心，不要轻易将怒气发泄给儿科医务人员。

（环球医学编辑：徐钰琦 ）