近年来，不少反对学医的声音充斥耳边，更是有“劝人学医，天打雷劈”一说。学医真的那么不堪吗？学医真的没有“前途”和“钱途”吗？

日前，中国薪酬网公布了一份2018年中国大学毕业生薪酬排行榜TOP200及中国各大学专业毕业生薪酬水平排行榜TOP20，至少从薪酬方面，大家能对临床医学在所有专业中的排位有一个了解。

这份榜单通过对包括39所985工程院校和112所211工程院校在内的近百所高校2017届、2015届、2013届本科毕业生进行调研，计算出了各高校毕业生的薪酬状况。调研样本数量达到281万人。

从上榜高校来看，排名靠前的大多是原985和211重点建设高校，普通高校毕业生薪酬水平差距较大。清华大学、北京大学和北京外国语大学分别位居前三甲。

从上榜高校所在城市来看，一线城市的高校在毕业生薪酬上明显占据优势。除浙江大学外，位居前十的高校均为北京和上海高校。

在众多高校类别中，理工类、语言、财经院校一直深受企业青睐，从这份排名来看也是如此。

此外，中国薪酬网还整理了中国各大学专业毕业生薪酬水平排行榜TOP20，排名依次为软件工程、材料物理、汽车类综合、应用化学、生物科学、电子信息工程、建筑学、高分子材料与工程、石油工程、语言类综合、临床医学、应用生物科学、机器人等。临床医学排名第11位，2017届、2015届、2013届本科毕业生平均月薪分别为7097元、8445元、10134元。

至少从这份榜单上来看，中国医生当前的薪酬应该还算是不错的，甚至能说已经很好了，毕竟排位第11。但现实却是，大多医生对当前薪酬并不满意，这是为何呢？

北京市卫生计生委员会副主任钟东波曾表示：蕴含错误激励机制的薪酬制度导致的行为扭曲，是我国医疗领域当前存在的各种问题的总根源。

《庄子•齐物论》中有个寓言说的是猴子朝三暮四的故事。虽然给猴子的食物总量并没有变化，但朝三暮四，群猴愤怒，朝四暮三，皆大欢喜。

为何会出现这种现象？这说明有些问题并非出自总量上。有时，未必只有薪酬纯粹量的增长才能让员工心理上满足，薪酬结构和分配方式的作用往往是至关重要的。在目前国家财政尚不能大幅度提高并全额承担公立医院医生薪酬的情况下，有效地进行薪酬结构和分配方式的改革，必将产生极大的激励作用。

医生是医改主力军，直接决定着医改的成与败。应该建立科学合理的薪酬制度，让医生有尊严地工作与生活。

（环球医学编辑：常 路 ）