​​公立医院绩效考核制度与每位医护人员息息相关。7月9日，广东省政府网站发布《广东省加强三级公立医院绩效考核工作的实施方案》（简称《方案》），明确了全省三级公立医院绩效考核指标体系。

从时间表来看，《方案》要求在今年启动全省三级公立医院绩效考核工作，初步建立绩效考核指标体系、标准化支撑体系、省级绩效考核信息系统。到2020年，基本建立较为完善的省级三级公立医院绩效考核体系。

考核范围

根据《方案》，全省三级公立医院，包括三级综合医院、三级专科医院、三级中医医院全部参加绩效考核，不包括军队医院。

指标体系

1、三级公立综合医院和专科医院绩效考核指标。在国办发〔2019〕4号文《三级公立医院绩效考核指标》明确的医疗质量、运营效率、持续发展、满意度评价等4个一级指标、14个二级指标、55个三级指标的基础上，增设政府指令性任务1个一级指标、社会责任1个二级指标以及应急救援和医疗保障、对口帮扶、医联体建设、依法执业4个三级指标。其中，三级公立综合医院考核，应采用上述全部考核指标；三级公立专科医院考核，可根据专科特点选用部分考核指标，具体由省卫生健康委根据国家卫生健康委的要求确定。

2、三级公立中医医院绩效考核指标。在《国家中医药管理局关于印发三级公立中医医院绩效考核指标的通知》（国中医药医政函〔2019〕56号）明确的医疗质量、运营效率、持续发展、满意度评价等4个一级指标、14个二级指标、66个三级指标的基础上，增设政府指令性任务1个一级指标、社会责任1个二级指标以及应急救援和医疗保障、对口帮扶、医联体建设、依法执业4个三级指标。三级公立中医医院、中西医结合医院考核应采用上述全部考核指标。

考核结果影响方方面面

《方案》要求各地、各有关部门要强化绩效考核结果应用，建立绩效考核信息和结果共享机制。卫生健康部门将考核结果作为医院发展规划、医院评审评价、医学中心和区域医疗中心建设以及其他评优评先工作的重要依据；发展改革部门将考核结果作为重大项目立项的重要参考；财政部门将考核结果作为财政资金投入的重要依据；人社部门将考核结果作为绩效工资总量核定的重要依据；医保部门将绩效考核作为医保政策调整的重要依据。考核结果还要作为选拔任用公立医院党组织书记、院长和领导班子成员的重要参考。

（环球医学编辑：常 路 ）