21世纪最重要的是什么？人才！的确，为抢夺最优秀人才，不少省市或单位纷纷出大招。而最近因离岛免税政策而大火的海南省，在医疗人才的抢夺上更是不遗余力，优先解决编制、安家费50万、每年工作补助80万元……海南省真的是太拼了！
 
抢医疗人才 海南省不遗余力
 
7月7日，海南省卫健委发布《海南省2020年引进“好医生”公告》（简称《公告》），开出诱人条件，面向全国（不含本省）为二级以上医院招揽医疗人才。而且报名时间是2020年长期有效。
 
1、采取刚性、柔性两种引进方式
 
《公告》明确采取刚性、柔性两种引进方式，具体如下：
 
刚性引进，即通过考核招聘、调动等方式引进“好院长”（正职）和“好医生”。
 
柔性引进，即以顾问指导、建立工作站、短期兼职等方式引进“好医生”，不改变省外人才的人事、档案、户籍、社保等关系，每年定期或不定期来琼工作。
 
2、资格条件：同时符合5点要求
 
《公告》明确报名“好医生”应同时符合以下条件：
 
（1）应聘在三级医院、省级公共卫生机构的应具有硕士研究生及以上学历，在二级医院、市县级公共卫生机构应具有本科及以上学历；
（2）具有卫生高级专业技术职称；
（3）具有10年及以上工作经验；
（4）符合《海南省高层次人才认定办法（试行）》认定标准的高层次人才；
（5）符合海南省急需紧缺专业岗位要求。
 
3、待遇：优先解决编制、安家费50万、工作补助80万元……
 
（1）刚性引进人才待遇
 
《公告》明确优先解决编制和岗位等，解决家属子女问题，引进的“好医生”，凡签约8年以上（含8年）的，在正式调入后一次性发放安家费。具体标准为：
 
三级医院、省级公共卫生机构“好医生”50万元；
二级医院、市县级公共卫生机构“好医生”40万元。
引进人才符合大师级人才、杰出人才、领军人才认定标准的，视具体情况另外奖励20万元安家费。
 
此外，《公告》明确引进人才前5年还发特殊补贴，每年4万～10万元不等。
 
（2）柔性引进人才待遇
 
《公告》明确，根据有关政策享受科技项目立项、科技成果奖励、参评重要人才评选评奖项目、子女教育等配套政策待遇。
 
此外，符合院士等大师级人才标准的，每年工作补助80万元；符合“领军人才”以上标准的，每年工作补助20～30万元；符合“拔尖人才”标准的，每年工作补助10～20万元；其他高层次人才每年工作补助6～10万元。
 
人才争抢和流动 利于行业和医患
 
医疗行业，人才是托起医院科室的顶梁柱，是医院和行业未来发展的关键。近年来，除了一些急缺人才，高层次医疗人才更是成为各个医院争抢的“香饽饽”，为抢到优秀人才，纷纷出大招。
 
人才争抢和合理流动，打破了某些医院“藏私”的现象，不仅利于行业和学科的发展，推进医疗资源的合理分配，而且于医生和患者来说都是有利之事。对于医生来说，自己的寒窗苦读和辛苦耕耘得到了应有的回报，不但能用所学大展拳脚，价值也能得到体现；于患者而言，家门口就能得到优质的医疗服务。
 
乘风破浪披荆斩棘后 一切都会有的
 
有人说，医生又苦又累，劝人学医天打雷劈。但看看海南省的上述举动，您还会这么认为吗？事实上，任何一个行业想要有所成就，都必须辛苦付出甚至百倍付出。医学专业相对来说就业稳定、薪资水平相对较高、发展前景较好。从国家统计局官网发布的2019年我国城镇就业人员平均工资数据看来，在非私营单位中，卫生行业位处年均收入超10万元的6个行业中。
 
最近，受新冠疫情的影响，尊医重卫的风气不断形成，学医热情高涨。近日，百度发布的《2020年高考搜索大数据报告》显示，今年医学专业热度大涨，“医学专业大学排名”相关内容搜索热度同比去年增长164%。
 
总之，在小编看来，尽管医学行业还存在种种不完善之处，但有关部门正在采取各种措施变革。在当下，学医和从医是不错的选择。只要你肯努力，乘风破浪披荆斩棘之后，成为人人争抢的人才，房子会有的，面包会有的，一切都会有的！
 
（环球医学编辑：常路）