“30岁，别人升职加薪养娃，我还在医院加班啃老”，你们见过3年的入职培训吗？前不久，深圳市卫健委发布的一则关于规培的视频引发了很多规培人的共鸣，或许只有学医的人才懂其中的酸甜苦辣。
 
建立住院医师规范化培训制度，是我国医生培养制度的一次革命，旨在培训均质化的医生。制度虽好，但规培期间付出与回报的不对等，让这项好制度蒙上了一层尘土。
 
30余岁尚不能养家糊口 仍疲于奔命居无定所
 
近日，有网友在人民网留言板留言称，根据国家有关医生规范化培训要求，自己所在的县医院（河南一家公立二甲综合医院）要求必须去三甲医院规培3年，这期间单位基本工资应发未发。“规培人员应该有50余位，30余岁尚不能养家糊口，仍疲于奔命居无定所。”该网友表示。
 
实际上，这样的境遇并不罕见。在一些医疗行业论坛上，不少单位委派的规培医师都有相关的吐槽。“全年365天天天上班，节假日无休，没有三倍工资，没有节假日补助，没有夜班费，没有奖金，没有管床费，没有公积金。2月因为疫情，医院无法提供防护用具，让在规培城市待命，且没有发放医院绩效。”该网友自曝自己3年规培期间的工资只有1800元。
 
“感觉规培生就是没爹疼，没妈爱的可怜虫。”一位规培医生曾表示，自己作为规培医师，原单位只给自己发每月300～500元不等工资。
 
总之，规培医生收入偏低已成为一个众人皆知的问题。有每个月拿几百的，有拿几千的，不过也有单位规培工资能达到上万元。
 
单位委派的规培医生 待遇如何？
 
对于规培的待遇，不同身份，不同地区差距很大。对于单位委派的规培医生，工资待遇如何呢？
 
据悉，早在2013年12月，原国家卫计委《关于建立住院医师规范化培训制度的指导意见》就明确规定：单位委派的培训对象，培训期间原人事（劳动）、工资关系不变，委托单位、培训基地和培训对象三方签订培训协议，委托单位发放的工资低于培训基地同等条件住院医师工资水平的部分由培训基地发放。
 
此外，单位人工资由国家补贴和省补贴以及单位基本工资组成。其中国家补贴每人每年3万元，省政府补贴每人每年3万元，单位基本工资不同医院差别较大。
 
关于国家和省政府的补贴，相关文件要求三分之二全部给规培学员，另三分之一用于规培学员的带教和管理以及住宿等。
 
县医院有钱盖大楼却没钱给医生 人才流失是必然
 
单位委派的规培医生，境况尚且如此。其他身份的规培群体，其境况也可想而知。
 
对于该网友的爆料，知名医改专家、陕西省山阳县卫健局副局长徐毓才表示，医院斥巨资盖大楼，更需要医生，但却不给委培医生发工资，实在寒医务人员的心。
 
的确如此，一直以来，县医院大多抱怨留不住人才，试问您将医生送出去培训却不发工资，如何能留住人才？是医院先寒了规培医生们的心！
 
此外，如果一个30几岁的规培医生连自己都养不活，更别提养家糊口，能安心学习，认真规培吗？
 
（环球医学编辑：常路）