近日，颇受关注的福建省三明市公立医院院长年度绩效考核结果终于出炉。从结果中可以看出，22家公立医院院长的绩效考核平均得分为72.91分，其中最高分别78.93分，最低分70分。而院长中年薪最高的为38.13万元，比排名末位的院长多出18.13万元。

与13年的绩效考核相比，院长的年薪普遍高涨。增长幅度普遍为20%左右，最大幅度达到了50%，可见新的人事制度对于院长的工作效率有着大幅度的提高，也让医院变得更加的稳定。

三明市的医疗改革是从2013年1月1日开始启动的。院长和医生目标年薪制度给了个级别医生更加明确的薪酬分层，不同等级医院的管理难易程度，分别核定不同登记院长的年薪：二乙医院20万元，二甲医院25万元，三乙医院30万元，三甲医院35万元。

在改革以后的第二年，一个现象引起了大家的注意，就是在2014年院长们的年薪基本上都超过了目标年薪。可以说这是薪酬制度改革的初步性胜利，也真正体现了院长的价值所在。

据悉，三明市相关部门对22家公立医院院长2013年度绩效进行考核时，采取的是院长实际考核分达不到满分时，就扣减院长的目标年薪。而此次对22家公立医院院长2014年度绩效进行考核时，三明采取“加薪”做法，也就是院长年薪以考核得分70分为标准兑现年薪基数，超过70分后再按超过分值和百分制下的年薪标准计算超额年薪，不到70分的按年薪基数与实际考核分数计算应得年薪。

从考核结果可以看出，从上述两组数据可以看出，三明市2014年人均年工资支出增加0.6万元，比2013年度增长了8.43%。伴随着薪酬制度改革的越来越成熟，院长和医生的价值将会得到真正的体现，而薪酬制度改革也将倒逼医院的人事制度得到完善。

(环球医学编辑：余睿智 )