以前学医的都在感叹临床需要“规培”，这回轮到护士“规培”啦！近日，国家卫生计生委办公厅印发了《新入职护士培训大纲（试行）》，先从“三级医院”试行，对所有新入职护士进行业务素质和专业能力培训，包括各专科轮转，培训时间为24个月。一时间，各种评论和吐槽铺天盖地。这个培训大纲有那么可怕吗？应该如何去看待？

政策解读

一、起草背景

当前随着医改的不断深化和人民群众多样化、多层次健康服务需求的不断提高，对护理工作的服务内涵和外延提出迫切需求，对护士队伍的服务能力提出更高要求。国内外经验表明，已进入医疗机构的新护士需要经过一定的培训，提高业务素质和专业能力，才能更好地为患者提供护理服务。

开展新入职护士培训是培养合格临床护士的重要途径，是提高临床护理质量、保障医疗安全的有力举措，对于提高护士队伍整体素质和服务能力水平具有重要意义。因此，国家卫生计生委组织制定了《新入职护士培训大纲（试行）》，以指导各地和医疗机构规范开展新入职护士培训工作，提高培训质量，提升护理服务能力，满足群众健康需求。

二、主要内容

《新入职护士培训大纲（试行）》明确了适用范围、培训目标、培训对象、培训方式及方法、培训时间、培训内容及要求、考核方式及内容等七方面内容。

三、有关说明

考虑到目前各级各类医疗机构的功能定位、收治疾病病种及实际情况等存在一定差异，故该培训大纲供各医疗机构开展新入职护士培训时参考使用。

四、适用范围

三级综合医院，其他医疗卫生机构参照执行。

五、培训对象

院校毕业后新进入护理岗位工作的护士。

六、培训方式、方法

（一）培训方式培训采取理论知识培训和临床实践能力培训相结合的方式。

（二）培训方法可采用课堂讲授、小组讨论、临床查房、操作示教、情景模拟、个案护理等培训方法。

七、培训时间

（一）基础培训包括基本理论知识及常见临床护理操作技术培训，培训时间为2周~1个月。

（二）专业培训包括各专科轮转培训，培训时间为24个月。

八、培训内容及要求

培训旨在使新入职护士掌握从事临床护理工作的基础理论、基本知识和基本技能；具备良好的职业道德素养、沟通交流能力、应急处理能力，落实责任制整体护理所需的专业照顾、病情观察、协助治疗、心理护理、健康教育、康复指导等护理服务能力；增强人文关怀和责任意识，能够独立、规范地为患者提供护理服务。

医护声音

这份约40页纸的《护士规培大纲》可谓一石激起千层浪，引发了众多网友的热议。

对于专业培训时间，不少网友表示：培训可以接受，本来入职之后就要轮转的。但这一下子24个月，也就是2年，时间好长啊！而且大纲对不同层次学历的护士没有进行界定。有网友表示：“这是含蓄地告诉我们，当护士，只要专科毕业就够了。读什么本科？考什么研？念到30，毕业依旧+2年规培，我心疼的不仅是我们的小护士，更是她们的父母。”

其实，通过培训可以增长技能，初衷非常好，很多人难以接受并吐槽的还是待遇问题。有网友说：“我们医院新入职的每个护士都需要轮转两年以上。最后，除非特殊情况，抽签决定去哪科。待遇是，基本工资加半奖……只要待遇能跟上，轮转不糊弄，培训还是有益处的。但是，如果只谈奉献，不给回报，这个政策就大打折扣，迎接它的将是一片唾弃。”也有网友说：“光看到国外的技术，没看到国外人家医务人员的待遇，想把技术服务提高，不给相应的报酬。”

也有人担忧，护士的工作量大、待遇低、患者各种不理解，再加上各种考核，她们能吃得消吗？有网友说：“我就想问下病人是否也需要培训下，配合护士工作，就算护理人员做得再好，总有病人百般取闹。”

此新政刚刚出炉，需要不断完善，医护人员应理性看待。护士培训是好事，但制度的设定还应该解除她们的后顾之忧。

（环球医学编辑：吴星）