民营医疗将是未来3年至5年持续性的主题，2014年至2015年是社会资本快速进入医院领域的两年。民营医院受政策利好影响，发展前景向好。那么，哪些岗位是高薪好职位呢？专家预测了民营医疗行业未来最赚钱的五大岗位，年薪百万不是梦！

1、医院职业经理人 十分制百万指数：10

未来民营医院的整体运营将普遍由职业经理人执掌。今天乃至未来，医院职业经理人都是百万年薪的宠儿。两种人会成为这一岗位最可能的人选：具有医学背景且医疗卫生管理丰富经验、擅长经营管理的职业院长是最热门人选，所谓既懂专业又懂经营管理的完美院长；除此之外，在医疗行业从基层干起，擅长运营管理，慢慢做到整体运营管理的非医学人才，他们将成为经验丰富的医院总经理。这两种人才为什么那么值钱呢？原因是，第一种人才极度稀缺，第二种人才极难培养，都是稀缺性非常高、重要性非比寻常的医院“一把手”。医院职业经理人目前薪酬弹性很高，50万到500万不等，大约30%超过100万，视所管理的医院的经营规模及平台的高度而定。未来5至10年，这个岗位将越来越重要，人才越来越难找，冲刺千万年薪也不是不可能。

2、某学科顶尖专家 十分制百万指数：9

在某个学科领域，特别是心脏外科、胸外科、神经外科、肝胆外科等专业领域，代表国内、国际一流水平的专家将是大型综合性民营医院、高端专科医院“董事长猎头”的直接对象。只要跨入这个领域，年薪几乎不是问题，你敢要，董事长们就敢给，房子就地送你一套；车子最低也是宝马X6，票子在100~300万之间，你可以掂量着出价。但是，专家提醒，一个人再怎么高大上，没有老板支持，没有硬件配置，没有团队配合，也难站稳脚跟，高薪很诱惑，跳槽需谨慎。

3、大型医疗集团高管 十分制百万指数：8

随着医院财务体系的完善和信息化管理的普及，医院实行集团化管理成为一种不可逆转的趋势，特别是准备上市或者已经上市的医疗集团。医疗集团高管中，集团总裁、常务副总裁、主管运营和营销的副总裁是百万年薪最青睐的三大职位。未上市公司，集团总裁500万起点，常务副总裁300万起点，副总裁200万起点将在未来五年普遍存在，上市公司可以翻一倍以上。集团高管主导的是思维和格局，落地的是规划和布局，讲究的是方向正确，点穴精准，执行的是指导、监督和培训。不会说“空话”，不会讲“大话”，不懂得“人话”，你就不够格。

4、营销型专科医生 十分制百万指数：7

在某些专科领域，技术强不代表挣钱多。医生的营销能力可能比掌握的诊疗技术更值钱。众所周知，男科医生年薪百万比比皆是，靠的是忽悠；口腔科医生，年薪百万也是大有人在，靠的是推销暴利耗材；整形美容医生，年薪百万只算普普通通，靠的是推销奢侈消费……他们的基本手法是一看（外表穿着）、二问（家庭底细）、三哄（假装关心）、四骗（疗效承诺）、五恐吓（临门一脚）。头头是道，招招见血，人家挣钱那水平，不服都不行。

5、网络营销总监 十分制百万指数：6

医院网络营销是近几年非常热门的高薪职业，大多数民营医院都实行网络营销集团化管理。年薪百万的网络总监极少，主要分布在北上广深一线城市，大多数处于30万~50万年薪水平。集团一般会设置一个副总进行整体管理，按单项目或者多项目设置网络总监负责。网络总监的薪酬由基本工资+项目提成组成，项目提成有按照网络到诊消费额提成的，也有按照网络到诊数量提成的。基本工资1~3万不等，负责多个项目的网络总监连提成计算收入不菲。

民营医院未来发展成功，找准定位、走特色医疗之路，是做大做强的好方法。一些民营医院之所以成功，正是因为在多样化的市场中，懂得市场缺什么，并且珍惜社会资源，建立好了人才队伍，遵守医疗道德。不同于公立医院的差异化也正是民营医院得以存活的立足点。

虽然公立医院面前，民营医院处于弱势地位，但是从为患者服务的角度去思考去做事永远都不会错。市场经济飞速发展的今天，每个行业都有它的游戏规则，不过有一点是共通的：真正没有忘记大众的那些企业，老百姓最终也不会忘记你。

如何将民营医院从目前畸形的成长环境中解救出来，需要整个社会的共同努力，民营医院行业更是要自力更生，找到真正适合自己发展的生存之道。

立足长远，不能短视，医疗行业的回报比较长。民营医院考虑经济效益的同时，也要看到社会效益。民营医院发展早期，个别不自律的行为，导致了市场乱象的发生，给社会留下了民营医院不诚信的印象。但随着市场的规范和进一步的开放，更多的民营医院经营者看到了诚信经营的重要性。规范的市场是民营医院发展的土壤，诚信的经营是民营医院繁荣的根本。

(环球医学编辑：丁好奇 )