4月28日，由广东省教育厅主办、南方医科大学承办的2015届高校毕业生医学综合场供需见面会在南方医科大学校本部运动场举行。在该场招聘会中，不少基层医院开出“年薪12万+编制”的诱人待遇，却依然不受毕业生青睐。基层医院招聘为何这么难？

该场见面会于28日上午八点半开始。据悉，有253家各类用人单位报名参会，共计岗位数7000余个，吸引约1万名毕业生进场。当天近5000多毕业生初步达成就业意向。

见面会上，一些基层医院由于招人难的原因放宽了招聘条件，简化了招聘程序，同时相应提高了福利和工资待遇。但多家基层医院摊位前却少有毕业生排队。据珠海市斗门区医疗卫生单位招聘工作人员介绍，该区有6家医院共招10人，医院对毕业生录用之后即刻办理入编手续，“见习期第一年年薪8万元，转正后12万元左右。”不过，截至近11时，收到的报名表才40份左右。

不少毕业生表示，虽然入职竞争压力大，但大多数还是希望留在大城市的大医院工作，而不愿去基层医院，他们更看中大医院的工作环境和发展前景。“与其它职业不同，医生是一个极为注重实践并终身受教育的职业。想成为一个好的医生必须有好的老师、好的环境。市级以下的医院找不到好导师，没有发展空间，去小医院就意味着你一辈子只能待在基层。”某医学毕业生如是说。

近年来，在医学专场招聘会中，常会发现此类现象：大城市医院的招聘窗口前排起了长队，而基层的公立和民营医疗机构，即使是开出了更为丰厚的条件，也难以招聘到心仪的人才。

这样的现状并不仅仅体现在每年招聘的数据上，更切实地影响到了基层医院的发展。一些基层的民营医院，即便是在政策的支持下，也很难解决医院人才的问题。目前基层的民营医院多是依靠返聘公立医院离退休的医生来满足用人需求，而对于年轻医生的发展却苦苦没有出路。

从一位民营医院经营者的经历中，我们或许可以看出大多数民营医院在招聘上所遭遇的尴尬。“以前（我）在公立医院当院长的时候，每年都有很多人托关系希望自己的子女可以在公立医院就职。现在我走了出来，管理民营医院，反而要去求着这些年轻人到我的医院里来。一个省级医学院的学生，我都招不来。得盯着他，盼着他，希望他能看清楚目前公立医院求职的艰难，回到自己家乡的民营医院来，这也很困难。”

基层医院和非公立医疗机构普遍存在着“引进人才难、培养人才难、留住人才更难”的现象。目前看病难的实质是“到大医院、好医院看病难”。建议政府出台相关政策和采取有效措施，如采取“医生多点执业”方式，这样可促进高度集中在大医院的优质资源下沉，使大医院的医师到基层医院和非公立医疗机构开展工作成为一种新常态。

一方面是大城市的公立医院将大批的医学生挡在门外，一方面却是基层医院发展遭遇到了人才的瓶颈。这样失衡的现状，清晰地暴露了强基层的路仍然任重道远。

（环球医学编辑：常 路 ）