对于靠薪酬过活的人来讲，绝大多数人都希望薪酬越高越好。对薪酬不满意，希望加薪也是无可厚非的事情。但是当我们说道医生的薪酬时，总有一种莫名的尴尬，医生的薪酬到底是高还是低，医生的薪酬真的如医生所抱怨的那样，需要立法来保证其合理性？

27日，中国医师协会发布《中国医师执业状况白皮书》（简称《白皮书》）。其中，2014年的一项医生薪酬满意度调查显示，近七成的医师对自己的收入不满，很多医师还认为提高医师合法收入对治理红包、回扣，以及缓解医患关系紧张都能起到积极作用。

其实，对薪酬不满意的人多了，几乎各行各业都是如此，没有什么可值得大惊小怪的。如果医师因为对自己的收入不满就要求提高收入，且以立法的形式予以保障，这让其他行业中对自己收入不满的人怎么办？是不是也要提高其收入且以立法的形式予以保障？他们认为，在国内工薪阶层薪酬普遍不高的当下，医生的要求显得太过分了，太“任性”了。

对自己的薪酬满意不满意，首先应当客观地与其他行业工薪阶层的平均收入水平比较。如果自己的薪酬水平确实比其他行业工薪阶层的平均收入低一大截子，产生不满情绪是可以理解的，也应当呼吁提高其薪酬水平、缩小差距。如果自己的薪酬水平高于或持平于其他行业工薪阶层的平均收入，那么，就没有理由因自己不满意目前收入而要求以立法的形式提高自己的薪酬水平。

中国医生的薪酬水平，说低不算低，但说高也不算高。比起发达国家算是低的，但应考虑到我们是发展中国家。在国内而言，收入是低于金融、能源等垄断行业，其阳光收入与其劳动价值不匹配，但有回扣等灰色收入可以补贴。而且，同是医生，收入水平也是参差不齐，管理层与底下的小医生的收入差距较大，不是所有医生的阳光收入都低下。

其实，从上述分析可以看出，医务人员对薪酬的不满和抱怨，是因为其薪酬制度的不合理。但是，认为通过高薪养廉，提高医师合法收入来治理红包、回扣是天真而幼稚的看法，很多人拿着高薪照样欲壑难填。但医护人员希望得到与自己付出相匹配的阳光收入，是正当是诉求，应当给予重视。

（环球医学编辑：吴星）