对于人的重视不够，是医改过程当中一个严重的问题。日前，中国医学科学院医学信息研究所所长代涛在解读《中国医改发展报告（2009～2014）》时指出，不解决人的问题，改革就不太容易获得预计的效果。

目前，医改正在全力解决看病难的问题。为什么会形成看病难？因为患者都扎堆大医院看病，都希望挂专家号。专家号哪里有？只有大医院才有。殊不知这些都是因为医疗卫生人力资源的严重不足造成的。老百姓也想在家门口看病，可是家门口没有好医生，谁敢放心地去？

其实，我们想要的好的医疗服务都是由医务人员来提供的，没有医务人员哪里来的服务，缺乏好的工作环境，医务人员又如何能做好服务？所以，代涛认为，目前我国医疗卫生人力资源严重不足，特别是优质医疗资源严重匮乏，这就造成了我们所说说的“看专家难”的问题。因此，解决这个问题，还需要重视和加大对医疗卫生人力资源的投入。

代涛说，从根源上讲，整个社会对医疗行业的投入和重视还是不够的。医疗行业辛苦，风险又大，而且收益和付出不是完全匹配。如此一来，就会造成恶性循环。没有更多的人愿意从事这一行，从而使医疗人才更加匮乏，患者获得服务就更难，服务态度和服务质量距离人们的期望差距也就加大。

加大对医疗卫生人力资源的投入，代涛认为，可以从以下几个方面做出努力：

首先，要加快事业单位的体制的改革，促进卫生人力资源的合理配置。目前，我们对医院的管理者建立正向的法人结构，改革事业单位的养老医疗的保障制度，在人才队伍建设当中，特别是加强基层卫生医疗人才队伍建设，增加对他们的吸引力。如果没有基层的加强，医改就很难说成功了。现在谈医改更多的是谈看病就医，实际上我们对健康的需求是保障健康，不单单是看病就医，还要全生命周期的健康服务。

其次，让医务人员能够按照他们的付出获得应有的报酬。如果医疗服务的医务人员的价值长期不能得到体现，那么医改无论怎么改，都很难实现目标。医改就是要打破医疗机构的逐利性，让医务人员根据其工作的风险、强度和技术含量得到一个价值体现。

第三，最根本的解决办法，要加大医疗卫生人才的培养力度，改革医学教育的模式。要强调医教的协同，增加卫生人力资源的总量，优化人力资源配置，提高人才培养质量，从根本上解决我国医疗卫生队伍长期不足、质量不够高、结构不尽合理的状况。特别要加强全科医生制度的建设，尽快建立全科医生制度，提高他们的收入，吸引人才留在基层，缓解基层卫生人员的短缺。要实实在在地给基层人员前途，还要“有钱可图”。此外，要有更良好的职业发展前景，加强对住院医师的培训。

（环球医学编辑：吴星）