近日，两则霸气招聘启事吸引了无数人的眼球——不但招聘规模大，还给省外应聘者发放补助、报销路费。开出这样优厚待遇的分别是被称为“全球最大医院”的郑大一附院和“中原现代医疗航母”的河南省人民医院。然而，名高引谤，这两家医院也因为在招聘公告中提出“211院校”的门槛限制而引发争议。对此，业内人士如何评价？

据悉，郑大一附院此次公开招聘680名医疗人才，河南省人民医院公开招聘899名医疗人才。两所医院加起来，共招1500多人。为了吸引医学领域的精英，两所医院更是抛出优厚的待遇。郑大一附院发布的招聘公告中显示：“应聘人员（郑州大学毕业生除外）在应聘期间每人补助2000元，并报销往返路费一次（飞机经济舱、高铁二等座或硬卧及以下标准……）。”河南省人民医院也不甘示弱，在招聘启事中提出：“河南省以外的应聘者，发放交通及生活补助金，标准是博士3000元、硕士2500元。”

“没想到两家医院一次招这么多人，真是大手笔啊！”不少网友看到这两家医院的招聘公告后，都直呼没想到。

“两家医院招聘的门槛差不多，一些岗位也是相同的，明显是在竞争人才。”有业内人士分析，此次招聘人数多，省外学生来应聘的还能享受补贴，对外省的高技术医疗人才确实有一定诱惑力。

与此同时，此次招聘也引来一些争议。其原因是两家医院在招聘启事中均设定了“211院校”的条件限制。其中，郑大一附院招聘的博士要求本科及硕士阶段学习学校均为211及以上院校。而河南省人民医院则要求本科及硕士阶段为211及以上院校，博士阶段学校不作限制（有特殊要求的除外）。

有人认为，这个门槛涉嫌就业歧视，难道非211院校的学生中就没有优秀人才了？而且，河南省只有一家211院校，这意味着很多河南学子无缘此次招聘。

而另一些人认为，作为河南省内的龙头医院，招聘一些学历高的人才也无可厚非。毕竟现在毕业生数量太多，有一定的要求可以更有效率、更有针对性地招聘到想要的人才。此外，医疗机构专业性强，门槛高些也可以能拦住一些实力不够、企图走关系的应聘者。

对此，河南省卫计委人事处相关负责人称，两家医院这次大规模招聘不是编制内的，而是医院的自主聘用人员。如果是属于编制内的招聘、限制211院校的话，他们可以进行干预，但医院的自主招聘没法干预。该负责人称，如果应聘者认为医院违反了人社部的相关规定，可以向劳动监察部门进行投诉。

“这两家医院现在像企业一样，是可以自主招聘的，而且现在国家很多专业性较强的企业或机构招聘，因为报考人数多，一般都会加上限制条件，比如要求必须是博士或者是硕士。”河南省卫计委相关负责人表示。

目前，河南省人民医院相关负责人表示，因为个别岗位无人应聘，已放松了限制，但这些岗位只是不再要求应聘者的第一学历是211院校，其最高学历仍须是211院校。

目前，社会上经常会出现保研就业被指出身歧视，非“211”学生屡被拒的现象。我们应该理性看待这个问题，只要是招聘保研能够按照规定进行，合理合法，就应该得到认可。世界上没有不劳而获的事情，任何美好的事情都要经过艰辛的付出。很多人也许现在只看到了工作岗位丰厚的待遇和保研深造的机遇，但是却不明白获得这些利益需要付出的艰辛。如果不是这样，当时高考招生也不会划分分数线。

（环球医学编辑：吴星）