“十三五”期间，深圳一批新建和扩建的医院要投入运营，然而却面临没有医生的窘境，预计到2020年全市医生缺口逾万人。在正举行的深圳市政协六届二次会议上，20多位市政协委员联名提案，建议多种措施并用，提高各级卫生人才的薪酬，缓解医务人员招聘难问题。

未来几年，深圳市医疗卫生事业处于高速发展期。届时，深圳市属公立医院改扩建、新增卫生重大项目将增加约23个，病床增加两万多张。如果按照病床与工作人员1：1.6～1.7的比例配备卫生工作人员，到2020年仅市属公立医院医生缺口约2350人。这意味着，未来5年必须每年引进500～600名医生，才能填补市属公立医院的用人缺口。而全市医生缺口则逾万人。委员们表示，很可能出现医院建好了，却没有医生的窘境。

为何深圳医疗人才缺口那么大？为何人才引进那么难呢？委员们表示，目前深圳的配套政策、执业环境和福利待遇是难以吸引优秀人才的主要原因。据估算，深圳市公立医院中高级技术人员每月总收入在1.5万～2万元。国内省级城市的同级别人员收入已基本与深圳相仿，而省级医院由于地区影响力大，其实际收入远远超过深圳的医生。此外，深圳在引进医疗人才的子女就学、配偶安置、居住周转等方面的政策，都难以吸引优秀医疗人才来深发展。另外，深圳现有的医疗人才引进条件整体过高，医院缺乏自主权。重要的是，深圳缺乏具备影响力的医疗教学、科研机构做后盾，在国内学术界权威性不足，难以引来“金凤凰”。

为了解决医疗人才“引进难、留住难”的问题，20多位市政协委员表示，不能用其他的行业标准来界定医学人才，建议由市人力资源保障局、市卫计委和市医管中心联合相关部门参与组成医疗卫生人才评价委员会，并制定相关人才认定政策。

首先，增加医疗编制，扩大医疗单位人事自主权，尤其是一、二级医院的人事自主权。

其次，出台相关政策和措施，适当提高各级卫生人才的薪酬，能够吸引北上广及内地的优秀卫生人才来深圳，并优先安排其配偶工作、子女入学等。如规培学员的补助，建议在现有的水平上增加国家补助。参照香港和新加坡公务员的方式，为人才提供安居房，出台人才住房政策，全面解决各类人才住房。进一步完善高级专科医师培养、科研创新资助、人才进修资助等政策。还建议深圳建立和完善长效激励政策和专项经费支持，通过打造高水平的医疗平台来吸引医疗卫生人才来深圳工作。

（环球医学编辑：吴星）