“干着同样的工作，但工资却不一样，而且没有保险，退休后生活没有保障。”这是甘肃省陇南市某医院部分医护人员的生活现状。就这个问题，医院内不少招聘员工已多次向医院、人社部门反映，但至今都没得到解决。医院给员工上个保险为何这么难？

工作十余年，还没有上保险，这让陇南市人民医院的许多员工内心难安。一位在该院工作十余年的护士表示，就保险问题，院方给的答复是没有专业的劳务派遣公司可以承接医院那么多人，加之一些其它原因，此事一拖多年。

据悉，陇南市人民医院是陇南市唯一一所集医疗、预防、科研、教学、急救、保健为一体的综合性“三级乙等医院”。陇南市第一人民医院现有职工1200余人，其中招聘制职工有600余人。

据了解，2014年8月、2015年3月，陇南市人社局劳动监察部门、陇南市卫计委分别就职工反映的这一问题要求陇南市第一人民医院进行答复。

对于员工多次反映但至今都没得到解决的保险问题，该院分管人事工作的副院长回应称，医院考虑长远发展，也迫切想解决这个问题，但因为历史遗留原因及政策性因素拖至今日，目前，医院经多方考察及与相关部门沟通，这一问题将于今年年内解决。

除了保险问题，聘用员工的待遇也与编制内员工相差悬殊。该院副院长表示，在编的工作人员，工资标准是套用人社局的相关规定，在履历差不多的情况下，在编的和非在编的年收入差别在1万元左右。据悉，目前该院聘用员工中，除工勤岗外，多是护理岗，主要是中级以下职称。而按相关规定，医院最多可以接收1200个在编人员，但实际在编人员仅500余人。

该院副院长介绍，2015年医院包括在编人员、聘用及离退休人员的工资支出近5000万元，而财政对医院的床位补贴是一年800万，加之医院东江院区建设、后续基础设施及医疗设备购置缺少项目支持，目前医院资金缺口超过2亿元。为此，医院曾专门向陇南市财政局发函请求增加财政差额拨款，但一直没得到回复。

该院副院长表示，很多招聘员工都在关键岗位。针对大家反映的问题，目前医院已拿出相应的解决方案，和相关部门沟通后，除了政策范围内无法解决的，2016年年内医院将为全员解决“社保”问题。

（环球医学编辑：吴星）

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