二孩政策放开后，医护人员的生育情况也成为焦点。近日，珠三角多家医院的四成护士都有生二孩的意愿，也有科室1/3的护士都怀孕了，还有医院生育护士人数较去年翻了番。因为人手紧缺，医院领导大喊“头痛”。

不少医院表示，将由科室内部弹性调整并自行解决人手问题。也有医院称会考虑多招男医护人员。

几个月前，某医院曾被媒体曝出要求科室医护人员“有序生育”，违规者将被扣发奖金，取消评优资格。此事曾引发公众热议，最后该院取消了这一政策。据悉，大部分能生二胎的护士，基本上都已经是科室的骨干，基本上是五年年资的水准，如果休假的话，对科室运作还是会有一些影响的。

在佛山市某三甲医院，该院相关工作人员透露，年初时医院曾经针对护理队伍进行过初步生育意愿调查，约26%的护士是未婚未育的，15%表示准备生第一胎，40%的护士则表示会生二孩。而该院的手术室、ICU等育龄女护士较多的科室成“重灾区”，约10%的人员在孕产期中。据她透露，还有不少30多岁年富力强的护士长也有二孩计划，部分也已在孕产阶段中，她直言目前医院的确人手紧缺。

而与人手紧缺相对应的，则是不断扩大的医疗需求。二孩政策放开后，针对妇女儿童的专科医院，儿科、产科以及生殖中心等门诊量大增，加之愈演愈烈的人手紧缺，加剧了儿科挂号难看病难的问题。

对于护士人员紧缺的问题，医院方面如何应对呢？

据了解，目前医院都采取放开态度，让医护人员自由选择，而缺少人手的状况则由相应的科室自行消化。“想生的也不能去阻拦阻止，这样也太不人性了。”医院相关工作人员表示。

“尤其是作为医疗机构，医护人员更加明白生育能力和年龄的关系，年龄就摆在那里，也不好说让谁生不让谁生。”该工作人员坦言，如果真的出现护士集中休假或者生产，也只能由科室内部弹性调整。在科室确实难以消化的情况下，由护理部出面协调，派其他科室护士支援。此外，即使在如此情况下，有医院也第一时间执行了新的产假政策，产假增加50天。

珠海市多数医院都表示，目前在加紧考虑招聘更多产儿科人才，以补充医护人员不足问题。但也有医院相关负责人对此表示担忧。其表示，根据国家相关规定，毕业生需要规培3年，然后考取医生执照，这也就意味着即便是招聘医科类大学生，也无法马上开展临床工作，只能考虑从社会上开展招聘。但同时，珠海医护人员的薪酬水平以及房价等并无优势，因此难以吸引人才。

此外，由于医护人员工作压力较大，导致人才流失情况出现。据某公立医院介绍，该院就有一工作8年多的主治医生正在办理离职，准备去中学当校医，“我们尽力挽留，但还是没有办法”。

医护人员生育、人才引进难、现有人才流失，几重压力使得不少公立医院头痛不已。有医院甚至表示，目前医院在招聘产儿科医护人员方面更多考虑男性，以避免生育问题导致隐性人才缺口。

目前全面二孩政策的开展，确实给不少医院的管理造成了困扰，产妇数量不断增多，医护人员数量却不断锐减。小编认为，要想解决这一困难，可以采取以下三种方法：一是分批生育时间。可以根据医院护士生育意愿及其年龄是否急迫，分批安排生育，原则上以年龄大的为先；二是采取有效措施，由当地卫计委出面，协调相关医院护理力量，暂时充实生育人数较多的医院；三是向社会临时招聘具有资质的护理人员；四是为医护工作者增加待遇，提高他们的岗位认同感和归属感。

（环球医学编辑：王英泽）

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