“还我血汗钱，维护合法权益。”12月14日上午，安徽合肥第八人民医院人头攒动，上百名身穿白色制服的医护人员集体停工，称医院存在同工不同酬的情况。目前合肥市卫生部门已经介入调查。院领导正在积极调解此事。

“我现在的基本工资是1400元，扣除保险拿到手1100元。在编和人事代理的同事，和我干同样的工作，基本工资普遍三四千。”该院一位护士说，参与抗议的是医院的聘用人员，大概有100多人，反映的问题主要集中在两点：一是去年10月份医院在编人员普遍加薪，聘用人员却没有；二是医院人事代理人员与编制人员薪资待遇差不多，许多聘用人员努力看书备考，希望能转为人事代理。今年医院突然下通知，称人事代理取消了。“这让许多备考的聘用人员顿觉前途无望。”

该护士的部分说法得到了合肥第八人民医院人事科的证实，“医院目前主要分为在编人员和聘用人员。聘用人员基本工资1400~1900元不等，在编人员基本工资是3500元。”人事科工作人员介绍，去年10月份，根据合肥市相关政策，医院对在编人员进行了提薪，按照工龄，每人每月300元到900元不等，积累1年后，于近期一次性发放，但这笔钱聘用人员是没有的。

“其实今年5月份医院给聘用人员发了一笔钱，可这次涨薪是针对在编人员，我们也是按政策办事。”该人员介绍说。随后被问及该院人事代理是怎么一回事时，她挂掉了电话。

一位知情人透露，医院现有在职人员1000多名，而参与抗议的医护人员就有100多人，几乎每个科室都有人参与，一定程度上影响了医院的正常运营。合肥市卫生局院领导已赶赴现场介入调查，而医院也正在积极调解此事。

医护因待遇问题罢工在今年已经出现了好几次。今年3月，浙江大学医学院附属儿童医院护士因为不满医院新施行的奖金分配制度集体罢工。今年8月，安徽省阜阳市人民医院的几十名护士因不满医院的薪酬和绩效制度举行了罢工。为何罢工？主要原因是护士薪酬低、对收入不满意。这个原因不无道理。在我国，护士尽管做了许多工作但普遍不受重视，薪酬待遇没有医生高。而且，在编制制度下，护士做了同样的工作却因为编制而收入差距较大，这挫伤很多护士的工作积极性。随着我国人口老龄化的加深，医养结合，护士工作量攀升，护士这一领域的缺口也很大。医疗改革也应该更加关爱护士。

今年5月，北京市发布《关于创新事业单位管理加快分类推进事业单位改革的意见》，初步探索医院不纳入编制管理。因此，医护人员的薪酬也应体现其价值，逐步突破在编与非在编的界限。

（环球医学编辑：吴星）