一直备受关注的延迟退休方案将在今年对外公布。多项民调结果显示，高达九成多的网民不赞成延迟退休。原卫生部部长高强2015年12月3日在中国卫生经济学会第十八次年会上曾表示，老医生、老演员、老教师、老技工、老中医，60岁才是他们的黄金时期，强迫退休是一种浪费。

高强：建议实行弹性延迟退休政策

高强表示，延长退休年龄，有人赞成，有的人反对，争议很大。有人干了一辈子想退休，退休了拿着养老金，自己还可以找个工作。还有的人建议延长退休年龄，继续发挥余热。我个人建议政府在退休年龄上可以实行弹性制度。法定退休年龄不变，如果身体很好，还愿意多工作几年，可以推迟退休，但是不能再担任领导职务了，作为普通人为大家做贡献，何乐而不为。特别是老医生、老演员、老教师、老技工、老中医，60岁才是他们的黄金时期，强迫退休是一种浪费。实行这种制度，满足老年人的需求，他们继续做贡献的同时，还可以继续缴纳养老金，减轻养老金支付的压力，建议有关部门综合考虑。

老专家延退是“双刃剑”

因为目前虽然没有延迟退休的举措，医生们实际上一直在自我或者被动“延迟退休”，医生从60岁（女55岁）“退休后”一直干到75岁～80岁的不在少数。实际上医疗系统根据各自单位的情况早已经开始延迟部分医生退休了，比如一些专家、一些紧缺和青黄不接专业或岗位的医生，所在医院会动员其延迟退休；有些医生也会因为自己热爱的专业，主动提出延迟退休。

对于不同层级的医生来说，延退影响是不同的。对功成名就的医生影响应该是最小的，因为他（她）们是否正式退休对其技术没有影响，对患者的服务没有影响，对自己的待遇也没有多少影响。对普通医生可能影响更大，比如影响其自由度、另谋成功的机会，以及对兼职的渴望等。

但对年轻医生发展的影响可能更是“双刃剑”，一方面老专家留下来传帮带的机会增大，另一方面则可能阻碍年轻医生的发展。北京一位三级医院院长表示：“年轻医生朝气蓬勃，有干劲，而老专家经验丰富，各有所长。如果延长退休年龄，还要解决医疗机构编制不足的问题，医院里都是一个萝卜一个坑，老员工不退休，新人想进也没法进。”。

站在患者角度考虑，30岁左右的毛头小伙子总是没有资深专家受欢迎。有医生表示，“60岁左右的医生中，那些有技术、有经验、有影响力的专家，为什么不继续干？精力足时多做几台手术，不足时少做或者不做，把精力放在为年轻医生把关和为患者提供高层次医疗需求方面。”

(环球医学编辑：贾朝娟 )

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