儿科医生短缺是这两年社会关注的热点话题，如何有效解决这一坚硬的民生问题，不少人积极建言献策。其实，对于在温饱线上挣扎的儿科医生来说，涨工资是解决这一问题最简单有效的方法。近日，《四川省儿童医疗卫生服务改革与发展实施方案（征求意见稿）》开始公开向社会征求意见，根据该意见，儿科医务人员的薪酬将有所提高。

四川省拟提高儿科医生收入1.5倍

根据该意见，在医疗机构内部分配中，儿科医务人员薪酬应达到本院医务人员平均薪酬的1.5倍以上或不低于全院最高收入科室的平均水平。财政还将给二级以上公立医院新入职到儿科岗位的人员发放在校学习期间费用补助。经过相关培训的儿科医生，可提前一年申请职称晋升，并可在同等条件下优先聘用到主治医师岗位。

据了解，今后四川儿科医疗服务价格将进行调整，部分项目标准要高于成人，调整后的医疗费用按规定纳入医保支付。

投入真金白银 解决儿科医生短缺

如果说中国医疗体系在瘫痪是夸大的事实，儿科用人荒、医生资源稀缺的现状却已成为舆论共识。儿科医生除了超负荷工作，对待医患关系较其他医生更谨慎小心外，收入明显差于其他医生是医生荒的主要原因。面对现在儿科用兵无人的境地，只有投入真金白银，保障儿科医生收益，才能有效解决儿科荒！

(环球医学编辑：贾朝娟 )

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