当前，各地普遍存在村医队伍后继乏人、招人选人困难的情况。而在江苏省盐城市大丰区，近3年已累计有11名原来在社会医疗机构执业的医师加入到村医队伍中。为什么会出现这样的现象？原来，这些医师从原来就职的机构跳槽到村卫生室，除了追求更高的收入外，有更好的职业前景也是重要原因。

陈医生今年38岁，是一名中医执业医师，去年9月从一家民营医疗机构辞职后，来到大丰区新丰镇引水村卫生室工作。在他看来，当村医是个不错的选择。

“没想到已经做了一年的村医了。”他说，一年前他只是想试一试，如今已经坚定了自己的方向。“首先是因为收入符合预期，我才选择当村医。”陈医生坦言，之前他供职的民营医疗机构因为经营不善，导致医生的个人收入很低，“如果从事的工作不能养家糊口，那么还有什么意义？”

在村卫生室，陈医生与另外两位村医一起为村民服务。据村卫生室负责人介绍，他们3位村医平均每人每月的收入在4000元以上，其中包括县财政每月发放的1060元基本工资、基本公共卫生服务补助、一般诊疗费收入等。同时，根据大丰区政府的政策，他们也参加了企业职工养老保险、工伤保险、职业医疗保险等，没有了后顾之忧。

大丰区卫生计生委主任介绍，大丰区多年来持续重视村医队伍建设，通过保障村医待遇，提升村医岗位的吸引力，平均每名村医的月收入都能超过3000元。除了基本保障外，大丰区还对取得国家执业医师资质的村医，每年给予3000元的特岗津贴。近3年，该区累计有11名原来在社会医疗机构执业的医师加入到村医队伍中，“村卫生室越办越红火了”。

韦医生也是跳槽队伍的一员，他之前在大丰区一家工厂当厂医，也是一名执业医生。工厂不景气，村卫生室红火的前景吸引了他的目光。1个月前，他当上了村医。在新桥村卫生室看到雾化治疗仪、产后访视包和具备眼底、血氧、心电等检查功能的全科诊断系统时，这些新鲜的物件让他称奇。“比工厂卫生室配备的还要齐全，完全不像卫生室的样子。”韦医生说，一个月工作下来，他不仅对收入感到满意，同时看到村医未来大有可为，“比如开展家庭医生签约服务，给签约人群提供个性化服务包并收取适当的费用。这件事情做好了，村卫生室肯定也会红火起来。”

在大丰区，多年的投入与队伍建设虽然开始取得成效，但村医队伍整体技术服务能力不高、诊疗水平有限的状况仍未得到总体扭转，这些都需要政府制定更完善的政策来进一步吸引医生加入到村医的行列。

分级诊疗目前正在大张旗鼓的进行中，希望国家能出台更多政策与补贴，扶持基层卫生医疗的蓬勃发展，让所有人都能有病可医，家家有药可用。

（环球医学编辑：王英泽）

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