​现如今，大多数医院貌似都在忙着等级评审。如果能评上个三级医院，那简直就意味着以后源源不断的病源，前途和钱途均有保障。近日，山东省滕州市有一家医院为了进行二甲复审出了个奇葩的招数，即医院按员工等级暂缓发放不同金额的奖金，并明确规定：复审成功后双倍返还作为奖励，但如果不成功直接扣除作为惩罚！

该医院制定的内部奖惩办法规定，为了调动职工积极参与创建的主动性，医院自3月22日起暂缓发放奖金，复审结束后一次性补发，并明确，从奖金中扣除院级领导3000元；中层正职领导（包括副职主持科内工作的）2000元，副职1000元；普通员工500元。并明确规定：复审成功后双倍返还作为奖励，复审不成功直接扣除作为惩罚！

奖惩办法刚刚公布，就引起了员工的热议。员工各有看法，也有员工提出了质疑。该院一名医生告诉记者，激励员工的目的是好的，但是总感觉用这种方法不是很好，让他们感觉不舒服。“首先来说，普通职工的奖金平时一共就不是很多，很多年轻人家庭负担比较重，一旦从现在开始停发，还是稍微有影响的。另外就是，除了暂缓发放奖金，还要从奖金中扣除一部分钱，扣除的方法是院级领导3000元，中层领导正职2000元、副职1000元，普通员工500元，看似比较合理，如果复审不成功直接扣除作为惩罚，但是复审成功就是双倍返还的奖励。对于这次的复审，我们还是比较有信心的，如果复审成功，这样的奖励差距是不是有点大？”这名医生说，“反正我们总感觉这个奖惩办法不是很稳妥，希望领导考虑。奖惩员工可以有各种方法，不一定非要用扣押奖金的方式。”

医院的负责人表示，二甲复审压力很大，他们想过很多办法来激励员工。“有可能因为信息不对称，下面的职工有误解，其实我们是22日晚上7点多才开完会，当时把这个奖惩办法的草案发给相关的人员，让他们下去传达，但这只是一个草案，很多有轮班的职工有可能都还没能了解清楚到底是怎么回事。我们就是打算把草案下发，听取各科室意见，如果同意，就签字；如果不同意可以提出来，我们将根据员工的意愿最终再来执行。”这位负责人说，“我们的初衷都是好的，是为了激励大家，更希望医院能够顺利的通过二甲复审，以此来完善医院的服务，我们也将继续听取员工的意见，讨论整改。”

医院等级评审对于一个医院来讲确实十分重要。为了迎接医院等级评审，很多医院的医生们都直言自己掉了几层皮，三甲复审尤为严重。不过，近年来关于医院等级评审的质疑之声在业界普遍存在。

深圳博德嘉联医生集团创始人林锋医生就曾直言中国医院等级评审“坑爹”。他认为，大量的医院在技术力量、医生结构并没有发生质的变化的情况下评上“三甲”，从这一刻起，所有的医生都变成了大专家，而真正有本事的三甲医院医生去了二级医院，却成了小医生，连业务都不准开展，这是什么逻辑？

据一位曾参与迎评工作的医生透露，评审还催生了评审培训辅导产业。某评审辅导机构更是声称已帮助数十家医院通过了三甲评审，当然相关费用也不菲，达百万元。

可以说，推行医院等级评审属于简单化管理，并不利于医疗资源的有效配置，实际上政府只需监管医疗质量和医疗安全就可以，医院等级评审可以休矣！

（环球医学编辑：常 路 ）

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