提到医疗行业，没有最累，只有更累。在刚过去的2013年，医护人员过劳死的新闻频频见报。医生和医院到底是什么关系，医生是否受劳动法保护？医生们如何保障自身权益？这些问题都值得我们去思考和关注。

某院长说，医务人员是特殊工种，不受劳动法管辖；某医院，新员工入职培训，人事处处长第一句话就是：大家注意了，劳动法不适合于我们单位；几天前，上海某医院张医生，高烧多日仍带病工作，最后不幸去世。医生们到底有多累？

工作高度紧张 每周工作60～70小时

据相关数据显示，在三甲医院工作的医生们每周工作的时间大多在60～70个小时之间。这样长的工作时间，在大多数医生眼中，只是小菜一碟，最可怕的是连续多日工作。一名三甲医院的外科医师，手术日是病人换，医师不动，一天数台手术是常事。

病人过多，医生却有限，且患者患病时往往希望得到立即救治，这些都导致了医师很多人有过连续工作60个小时的经历，也有人连续工作三个日夜，之后极度劳累反倒睡不着觉，崩溃到坐在地上大哭。最高记录是一位外科医生，连续5天4夜，还有人说曾经连轴转，累到尿床，5.12汶川特大地震，有的医师连续工作5昼夜，双脚到最后都不能动弹……

有位医生吐槽：住院总后期，我肠胃炎高热40度，发着烧还坚持值了一天班，第二天本来也是我的班，可高烧不退，到下午顶不住了，终于给主任打了电话，主任找了一个二线替我，但同事们都表示很不高兴。后来，我不得不挨个送了礼物，以表歉意。我能理解，每个人的活都那么多，大家都是泥菩萨过江自身难保。

特殊的工作性质，决定了医生不可能过上“朝九晚五”的生活，但能否向劳动法提到的那样，享受8小时工作制呢？

相关医疗律师专家对此作出了解读：他表示，在私立医院，管理层、普通医生与医院之间构成劳动关系，无论是管理层还是普通医生，与医院都处于平等地位，受劳动法保护。

而公立医院的情况比较复杂。事业单位管理办法第57条仅提到：“事业单位实行国家规定的工时制度，工作人员按照国家规定享受休假”。具体怎样实施，没有细则，但想要加班费，门都没有。公立医院的合同工和医院也是劳动关系，同样受劳动法保护。但“编制”内的医生类似于公务员管理体系，属于人事关系，不受劳动法和劳动合同法保护。

医师加班为何不受劳动法保护？

对于医生不受劳动法保护的现实问题，很多医生表示“很受伤”。医生也是人，不是特殊材料做成的，长时间得不到充分休息，为什么还得不到相应法律的的保护？

医生疲劳上班的危害性绝不亚于疲劳驾驶，医生们最担心的是因过度疲惫而影响医疗质量。一位女医生吐槽：“有次节前调休，大家都连着上了7天班，假期第一天我就是24小时班，那是各种忙啊!不断收病人，不断手术，第二天交完班都9点了，但还是不能回家，我得补写手术记录……写着写着，我居然睡着了!字都写歪了，完全认不出来！我吓了一大跳，这样的状态，怎能不出错？疲劳工作，对患者对医院都不安全。”

医生身体累心更累 希望体现价值和尊严

劳动价值得不到肯定，应得的保护也享受不到，无限制的加班却得不到认可，医生群体们除了“很受伤”，还受到其他的情感折磨。

很多医生表示，目前困扰他们最多的，不是能否有体力加班的问题，而是这种加班有没有等值的回报，不单是钱，更多的是尊重。

累死累活还经常遭遇不理解，医患纠纷是常见的事，甚至连人身安全都得不到保障，医生们对临床的热忱，就这样逐渐被消耗殆尽。长期以往，心态也逐渐产生了变化。连续上班后身心俱疲，很多人难免有情绪崩溃的时候，各种焦虑抑郁也随之而来，这种心态下，医护人员很难传递正能量给患者，偶尔的情绪失控，对于现在千疮百孔的医患关系，无疑是雪上加霜。

常年值夜班导致失眠、神经衰弱、月经失调、痤疮……越来越多的医护人员不堪重负，选择离开这个行业。有去搞证券的，有搞投行的，有去医药公司……其实外面的世界很宽广。中国协和医科大学袁钟教授说过，更多选择留下来的人，他们是真心热爱医疗这个行业，心中还有美好的愿景，请这个一定要珍惜他们，帮他们重拾医生的尊严。

(环球医学编辑：范莹 )