国企医院改革大限将至，还有1个月，任何无法完成变革的国企医院都将会被追责，或被关闭或被拍卖，剩下的就交给政府来决定，由不得国企医院再自主解决了。在形势紧迫的情况下，很多国企医院可能就无法思前顾后，必须要做出决定了。近日，就在国企医院剥离时间表即将截止的档口，贵州发生了一起医院职工反对改革方案的群体性事件。

10月22日，贵州某国企医院发生群体性事件，医院职工请愿维权，强烈反对医院集团化，要求医院转归地方政府管理。如下是该院职工请愿信的内容：

尊敬的领导：

2016年9月，国务院发布《关于印发加快剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留问题工作方案的通知》要求：对国企办医疗实行分类处理，采取移交、撤并、改制或专业化管理、政府购买服务等方式进行剥离，2018年年底前完成企业办医疗等的移交改制或集中管理工作。

全院职工等了二年多，没想到等来的却是：法人升职调至上级管理机构，医院转地方从此无望！

作为医院一名普通员工，我们三十余年来一直和医院荣辱与共，可今天，竟落得如此可怜的境地！医院不转地方，失去与地方的联系、沟通，将走向更孤立的立场，在分级诊疗的大背景下，没有地方政府的政策支持，医院只有死路一条。

如果医院不转地方，有技术的医生和护理人员都会想办法离开医院，就算集团化，也将只剩下一个空壳医院。

我想，这样的结果，无论是医院、集团、十院领导，还是贵州省政府、遵义市政府各级领导都不愿看到的吧！为此，全院职工一致向院领导请愿，希望医院可以转给地方政府领导。

从请愿信看来，该院或将转归新成立的医疗集团公司，而不是转归地方政府。

事实上，这样的方式较为普遍，以中石油为例，就突击成立了接收旗下医院的宝石花医疗集团，以避免必须把旗下医院转嫁他人的命运。

但对于诸多企业医院职工来说，转归地方成为真正的政府办公立医院，几乎是第一选择，从此便可以端着“金饭碗”。但实际上，现在中国的公立医院并不缺少，政府为此每年投入的资金也相当大。医院即使卖给了政府，自己不盈利，政府也不想一直养着这个“烫手的山芋”，最终也会转卖给社会资本或关闭。其次，现如今很多公立医院也在面临改制。

对于企业医院的剥离途径，国家曾给出4种方案：关闭撤销、移交政府、资源整合和重组改制。计划1/3选择关闭撤销，或转为企业内部的门诊部；1/4选择移交政府，包括移交给地方政府、政府办公立医院、地方组建的健康产业平台等；1/5选择交给国家认可的平台进行资源整合；1/6选择引进社会资本，进行改制；极个别因为承担职业病防治等特殊功能，以及特殊领域医疗保障功能的医疗机构将保留。

2018年7月，为保证企业医院改革顺利完成，国家又发布《关于进一步推进中央企业办医疗机构深化改革有关事项的通知》，明确华润健康、国药集团、中国诚通、中国通用、中国国投、中国国新6家中央企业可参与国有企业办医疗机构的资源整合，为企业医院改革兜底。

一位业内人士曾指出，改革一定要以职工利益为重，一定要在变革的过程中走稳、走妥当，不要让员工面临失业。其次，对于国企医院职工来说，也要意识到，国企的大锅饭时代已经要过去了，趋势不可挡；希望回归政府办公立医院的铁饭碗可以理解，但即使对于很多政府办公立医院职工来说，也都很快将直面市场的考验，不少政府办公立医院也将面临改制。练好技术，建设个人品牌才是正道，顺应潮流，才华才是真正的“铁饭碗”，不然只有等着被淘汰。

在小编看来，转化为央企或有实力的医疗集团下的医院，薪资待遇未必就会不如公立医院，体制内待习惯的人可以试试体制外的生活，靠人靠山不如靠自己的竞争力。

（环球医学编辑：徐钰琦 ）