“21世纪什么最重要？人才！”葛优在《天下无贼》中的一句话，击中不少企业的要害，当然也包括医疗领域，尤其是私立医院。的确，面对公立医院安稳编制和成熟品牌的壁垒，私立医院在人才问题上更显迫在眉睫，而且，不少医护人员对私立医院存在认知偏差。

私立医院=钱多、事少、离家近？

不知道从什么时候开始，私立医院往往与高收入挂钩，让体制内不少医生颇为羡慕和心动。还记得几年前，中山大学附属第一医院东院急诊儿科下半夜宣布停止服务。当时儿科主任柯志勇表示，最近一段时间儿科连续流失四名骨干医生，他们均被民营诊所以高薪挖走。“我们走的医生中，有三位主治医师，到了民营机构，收入马上涨到现在的三倍。一个月三万多块，还不用值夜班。”

“钱多、事少、离家近”等等成为不少医生离开体制的关键词。但或许你只是看到了人家拿的钱多，却没有看到背后的付出。事实上，医生的能力、背景和未来工作的责权利永远是关联的。

私立=技能难以提升？

在我国，公立医院因为科教研全面开展，汇集各个科室可独当一面的精英人才，病人基数量庞大，还有很多进修学习的机会，是年轻医生成长栽培的最好土壤，也对不少成长起来的医生进行医学研究和未来发展大有裨益。

相反，在不少医生的印象中，私立医院由于是市场化运营，所以更加在乎医院的盈利情况，对于技能提升不会太多关注。对于医生这方面的担忧，事实上，很多高端私立医疗机构都有自己的培训、进修、讲课等机会，甚至还有预算专门支持医护人员的教育。

月入多少可以让医生放弃编制？

最近，有一个题名为《医生们，月入多少可以让你放弃编制？》的帖子很火，让各路医院的医生纷纷亮出自己的底牌。我们来看看各位医生们给出了怎样的答案吧。

@nmnmerty：30岁左右，月收入过万，最好与所在地区的一平方米房价持平，立刻放弃编制；40岁左右年收入百万，最好与所在地区的一百平方米房价持平，立刻放弃编制；50岁左右，活到50再说吧。

@大医精诚 965：要求不高，至少年薪60W吧，一周不能超过一个夜班，手术每周不能超过6台。

@hhlove：编制无所谓，主要是发展平台和前景！私立医院也没比公立少太多钱，关键是学术地位一下子就从公鸡变野鸡了。

@hzpl：跳出体制，至少有两条路：一是私立，没有三倍不值得；二是创业，办诊所或者综合门诊部。有品牌、有资源、有粉丝群、有服务意识的医生，谁care那个编制？

……

看来，许多医生舍不得放弃编制，只是因为钱给的不够啊！！！但小编想说的是，天下没有免费的午餐，民营医院也不是冤大头，即便是对人才极度渴求，那也得是你真有能力，并且还得给民营医院带来业绩，钱也不是那么好拿的。

众所周知，医院核心竞争力是人力资源的竞争，在构成医院系统的要素中，人是第一要素。

现如今，私立医院的发展确实不那么如人意，但随着各种政策的落地，相信在未来私立医院会越来越走向正规。其实，无论是在公立医院还是在私立医院，只有自己强大起来，才能永远立于不败之地！

（环球医学编辑：常 路 ）