​​春节假期刚过，找工作成了不少人的头等大事，而招聘则成了各企业和机构的重中之重，医疗机构也纷纷开始招贤纳士。据某医疗医药行业人才招聘网站最新的招聘数据显示，截至今年2月中旬，医药行业的人才招聘需求与去年同期相比呈现出明显的上涨趋势，其中，全科医生和儿科医生尤甚。

因工作繁重且薪资水平低下等原因，全科医生和儿科医生面临巨大缺口。然而物以稀为贵，越紧俏越值钱。如今全科医生和儿科医生有多紧俏，又价值几何？

全科医生增长12.8% 发达地区薪资约6000元

全科医生又称“家庭医师”或者“家庭医生”，是健康管理服务的主要提供者。国务院2011年发布的《关于建立全科医生制度指导意见》提出：到2020年基本实现城乡每万名居民有2～3名合格的全科医生。但就目前来看，缺口很大，任重而道远。当前，从国家到地区，各种政策都在向全科医生倾斜，以招揽人才。

据上述医药行业人才招聘网站最新招聘数据显示，截至今年2月中旬，全科医生的招聘需求同比涨幅为12.8%，其中一线地区北上广平均招聘需求涨幅为15.2%，浙江和福建的招聘需求涨幅分别为15.1%和14.9%。

薪酬方面，数据显示，全科医生在上海、北京和浙江的平均薪资较高，分别为6444元/月、6166元/月和6100元/月。但在小编看来，上海、北京、浙江本身的生活成本就极高，6000元左右的月薪仍然较低，吸引力不大。

我国全科医生面临着“人才难招来，招来难留住”的尴尬局面。想要改善人才困境，各地方政府在加薪、拓宽晋升通道和加大奖励机制的同时，还应该给全科医生减负，合理安排工作。

儿科医生增长12.5% 发达地区薪资过万

当前，儿科医生短缺已经是不争的事实。去年底的一场流感更是让这一问题更加凸显。工作量大、风险高、工资低，是造成儿科医生流失严重及缺乏“新鲜血液”的重要原因。

上述医药行业人才招聘网站的最新招聘数据显示，截至今年2月中旬，儿科医生的招聘同比增长12.5%。从区域来看，全国范围内，虽然经济发达地区的医疗体系已经较为完善，但儿科医生的需求依然在增加，北京、上海和广东的招聘需求涨幅均超过15%，浙江地区的招聘需求涨幅为14.7%。

薪资方面，数据显示，儿科医生在上海和浙江的平均薪资领先于其他地区，分别为14977元/月和14799元/月，在重庆和江苏的平均薪资分别为11164元/月和10683元/月。在小编看来，虽然发达地区过万的薪资水平看起来很高，但考虑到儿科医生的工作强度与风险，如此薪资吸引人才仍有困难。

有人表示，某个行业没人愿意做，“加钱”就能“即刻见效”，看似简单粗暴，但最能解决问题，收入高了，短时间内选择和关注儿科的人自然会多些……

医疗领域陷人才争夺战 学医还是不错的选择

事实上，除了全科医生和儿科外，麻醉科和精神科等科室的人才缺口也很大。而在基层，几乎所有科室都缺乏优秀人才。

要问21世纪什么最重要，那一定就是人才。目前，各行各业都陷入了新一轮的人才争夺大战，医疗领域也不例外。然而现实是优秀的医疗人才就那么多，而医疗人才的培养需要较长时间，很难速成。

“健康中国”战略正在实施部署，未来3～5年，医院扩床位趋势还将继续，医学人才仍是各家医院必争之所在。

有人说，医生又苦又累，劝人学医天打雷劈。可事实上，各行各业都有不足为外人道的辛酸。医疗行业既是朝阳产业，又是越老越吃香的行业，一旦学医并凭借自身努力成为优秀人才，在当前的情况下，还愁拿不到好的薪水吗？

（环球医学编辑：常 路 ）