大幅提高待遇、增加补助、同工同酬，这个地方的基层医生福利真不少！12月18日，江苏省卫健委发布《创新机制 创优环境 宝应县切实加强基层卫生人才队伍建设》，介绍了省内宝应县在基层医改方面的新举措。为了让基层人才招的到、留得住，宝应县到底下了哪些硬招呢？

各种“砸”真金 充实医生的钱袋子

据公开消息显示，宝应县在“留人、招人”上，下了大功夫：

对引进到基层的优秀人才，给予每月1000元生活补贴、一次性给予3万元安家补助。骨干人才享优酬，基层骨干人才全部实施协议工资。

对于专家人才，县财政每年给予领衔专家6～8万元奖励。对于县域医联体牵头单位下派到镇卫生院、社区卫生服务中心的工作人员，给予每人每月5000元的补贴。

对于有意向来宝应县走访基层医疗卫生机构的医学生，将报销其往返路费，提供实习岗位，给予每月1500～2500元的生活补助。

对于本地户籍的委培医学生每月发放500～800元生活补贴，协议委培生毕业后到所辖镇医疗机构工作。

基层高级岗位设置大幅提高 编内、外同工同酬

全科医生超岗位聘用，成熟人才享优待，基层高级岗位设置比例控制标准提高至20%，全科医生高级岗位可超岗位聘用，实现应聘尽聘，基层高级职称人员占比达17.3%。

基层公立医疗卫生机构编外卫技人员与编内人员基本实现同工同酬，所需经费按照政府购买岗位服务要求，由县财政统一纳入年度预算进行补助，并建立动态增长机制。

此外，乡村医生享保障，对在职、取得执业（助理）医师、返聘乡村医生分别缴纳“五险”、“五险一金”、工伤商业保险。

编制、晋升方面再创新

首先，县卫生、人社部门制定了《宝应县医疗卫生事业单位人员流动管理办法》，镇卫生院在编事业人员、院长通过公开竞争选拔至县直单位工作、任职，使基层卫生人才流动渠道更加畅通。

宝应县为了完善上挂下派培养机制，先后从县级公立医院选拔15名中青年医疗技术骨干到镇卫生院挂任副院长，从基层医疗卫生机构选派了10名年轻医务人员到委机关、县直单位跟班学习。

其次，基层医疗机构仍实行“县管镇用”“镇管村用”机制。

先后依托城区医疗卫生单位招录了23名事业编制人员到镇卫生院工作。针对县公立医院满编情况，建立县域医联体内备案制总量管理、统筹调剂使用机制，设立基层医疗卫生机构“县管镇用”备案制编制周转池。调剂20个镇卫生院事业编制用于定向招录乡村医生，2019年以来招录4名在村卫生室工作满6年并取得执业助理医师资格的在岗乡村医生进编管理，增强基层卫生岗位吸引力。

如何提升基层医务人员待遇，让基层卫生人才招得来、留的住，一直是一个备受热议的话题。只有对症下药，才能解决基层人才流失、无法招到人的病痛。不得不说，宝应县落实的这些政策，直击基层医生的心窝。

基层留人、招人还需下硬招

目前，在基层服务的医生与城市大医院医生在薪酬待遇、职业发展等方面存在较大差距，难以留住人才。

行业人士建议，如果医生去边远地区工作，可以签一个三年的合同，薪水是政府公立医院医生的三倍，三年后回来，在聘任过程中，可以优先选择想去的医疗机构。

还有专家建议，完善基层医务人员激励政策，提高全科医生收入，扩大基层全科医生高、中级岗位的比例。越是基层或偏远地区，全科医生的收入应该越高。

正如专家所言，只要让基层人才拿到更好的待遇，甚至超过一般公立医院的待遇，人才才会逐渐流向基层或偏远地区。

总之，要解决好基层医学人才匮乏的难题，需要多方共同努力，任重而道远，但归根结底还是要在待遇方面下硬招，如此，基层医生的工作才有劲头、有奔头，才能愿意安心扎根在基层。

（环球医学编辑：余霞霞）