近日，一年一度的毕业季再次来临，很多毕业生踏上了寻找一份满意工作的征程。医学生也是如此。无论是本科、硕士还是博士，都想在毕业之前找一份满意的工作。与此同时，各医疗结构也开始了新一轮的招聘活动。但是，“医生荒”的问题依然存在。不是医学生数量少，而是医学生与医疗机构的门槛太高。

很多基层医疗每到毕业季都非常头疼。据了解，医生少，患者多，是基层卫生院目前的窘境。之所以会这样不是因为医学毕业生的数量不多，而是基层医疗机构的门槛和医学生的期望不相符。基层医疗机构希望招收本科毕业生甚至是硕士，但是这些毕业生都不愿意到基层来。而愿意下基层的医学毕业生条件都不够格。这是造成医生荒的基本原因。因此有业内人士指出，基层医院应该适当的降低招收门槛。

为了解决基层医院医生荒的问题，人社、财政、卫生、医改办等部门应该积极配合，出台招聘优惠政策。适当降低招聘“门槛”，对招聘到民族地区和艰苦边远地区的特岗全科医生，其执业资格应该放宽到了执业助理医师。

曾经有人如此形容基层医院招聘：“70分的学生想去80分的医院，80分的医院想招收90分的学生”。因此，医学生和医院都各自降低一些期望值，可能医生荒的窘境就能得到很好的解决。

目前，各省市为了解决问题，都分别出台相关规定。比如服务期满，对自愿留在乡镇卫生院工作的人员，经考核合格后直接纳入常设岗位管理；对愿意回原单位工作的人员，以直接考核招聘方式优先聘用；对其他招聘人员，在参加卫生事业单位公开考试招聘时，同等条件下优先录用。

(环球医学编辑：余睿智 )