今年年初，国务院办公厅下发《调整机关事业单位工作人员基本工资标准》文件，拟对机关事业单位工作人员的基本工资标准进行调整。日前，人社部新闻发言人李忠表示，相关准备工作已经完成，目前地方开始陆续兑现增加工资，全国各地将于7月底前基本完成。医生的基本工资究竟将会涨多少？

据李忠介绍，本次调整事业单位基本工资标准不是简单地增加工资，而是与事业单位养老保险制度改革同步推进。对事业单位工作人员个人而言调整的项目可以从两个方面反映出来：一是按规定的政策标准增加了多少工资；二是在个人养老保险缴费后实际增加了多少工资。

由于各地工资收入水平存在差异，养老保险个人缴费也存在差异，但基本工资实行全国统一标准，因此，可能会出现增加工资较少，缴费较多的情况。但李忠表示，要采取相应措施，不出现“不涨工资”的情况。

根据文件标准，事业单位工作人员基本工资标准将会提高，同时将部分绩效工资纳入基本工资。对于事业单位专业技术人员，岗位工资标准由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元；薪级工资标准由现行的80元至2600元分别提高到170元至5795元；对于事业单位管理人员，岗位工资标准由现行的550元至2750元分别提高到1150元至3770元；薪级工资标准由现行的80元至2600元分别提高到170元至5759元。

公立医院医生属于事业单位工作人员的范畴，这次事业单位工作人员基本工资标准调整后，医生的工资当然会受到影响。那么，医生的基本工资究竟将要涨多少？

首先我们先来看看医生收入的构成。医生的收入包括基本工资、绩效工资、医院奖金、科室奖金等，但基本工资在其收入中占据一个怎样的比例？

根据国务院发展研究中心发布的《公共部门薪酬激励的国际比较及启示》显示，大多数发达国家与地区实行基本薪酬与变动薪酬相结合的薪酬制度。其中，基本薪酬占主要部分，一般根据医生年资、职称级别、职务、工作复杂程度等进行分级，为医务人员建立较为稳定且水平较高的基本薪酬。在国外，医生的固定收入大概占总收入的80%左右，只有20%的收入来自绩效考核，而我国医生的基本工资在医生的总收入中大概占30%～60%不等。从中可以看出，我国医生的基本工资在收入中占据的比例较低。

据浙江省一位二甲医院医生透露，该院消化内科住院医师基本工资在1000元左右。杭州市某三甲医院骨科主治医师的基本工资在2000元左右，主任医师的基本工资在4000元左右。

而且不同的医院级别对医生基本工资也会产生影响。调查显示，三甲医院的医务人员中，24.88%的人月工资在1000～2000元，31.71%月工资在2000～3000元，30%月工资在3000～5000元。二级医院及未评级医院情况更糟糕。

国务院此次调整事业单位基本工资标准将在某种程度上提高医务人员的基本薪酬。但是由于基本薪酬占据医生总收入的比例较低，即使对基本薪酬进行总体上调，医生能感到的收入变化也不会太大。

据中国医师协会发布的最新《中国医师执业状况白皮书》显示，19.1%医师对自己收入很不满意，46.8%医师对自己收入不满意，32.6%医师对自己收入基本满意，对自己收入非常满意的医师寥寥无几。这说明，医生薪酬制度改革需要被提上日程，而薪酬制度改革重点就是为医生确定合理的基本工资。

2015年医改的重点工作之一就是医师薪酬制度改革。国务院也要求人力资源部联合财政部在2015年9月底前研究拟定公立医院薪酬制度改革试点方案。改革总体方向是完善绩效工资制度，破除以药养医机制。

（环球医学编辑：吴星）