众所周知，要改善我国目前医疗卫生“倒金字塔”式的服务体系，最关键的一点就是要让好医生流动到基层。吸引和鼓励医生下基层的政策已经出台了不少，但是多为“雷声大、雨点小”的口号，缺乏具体的实施细则。近日，陕西省在县域医护人员招聘中提出一次性补助安家费3万元等待遇，让“吸引”具有了可操作性。

据悉，陕西省此次计划为县及县以下医疗卫生机构招聘2939名工作人员。招聘对象面向于国家教育行政主管部门承认的全日制普通高等医学专业本科及以上学历、学士及以上学位的应届毕业生及往届未就业毕业生。定向招聘医学类本科毕业生纳入事业单位编制内管理；定向招聘人员须按照签订的定向就业服务协议书的要求，在县及县以下医疗卫生机构连续工作5年以上；试用期满考核合格，一次性补助安家费3万元；在试用期内享受转正定级工资待遇，服务期内在原工资基础上浮动一级薪级工资，在山区县、贫困县工作的浮动两级薪级工资；按有关政策规定优先享受保障性住房；在县及县以下医疗卫生机构工作期间，晋升高级专业技术资格可不受单位岗位和名额限制，优先予以评定和聘用。

与大医院和具有竞争力的民营医院相比，基层医疗机构环境差、待遇低，吸引力显得先天不足，即使招到了毕业生，也难以留得住。大医院的医生到基层工作，大多出于指派性的任务，或作为职称晋升的条件，缺乏薪酬激励。因此，在“吸引”医生上，政府需要出妙招，通过一些具体的激励措施，让医生真正得到实惠。

陕西省此次提出的3万元安家费补助虽然数额不高，或许不一定能完全解决医护的生活问题，但这条政策提得很具体、很实在，比一些空洞的口号更具执行意义。

（环球医学编辑：吴星）

医生们，拯救患者或许需要从拯救我们自己开始。为了您的患者，也为了我们明天更美好的医疗秩序，请拿起笔把您的心声告诉医改、告诉患者、告诉社会……投稿邮箱：docvoice@g-medon.com环球医学编辑将选择被本栏目采纳的稿件及时与您联系。