最近，东莞市妇幼保健院下发的一则《关于自愿支援产科加班报名的通知》（以下简称《通知》）引起了业内广泛关注。该院希望通过500元～1400元/晚不等的高薪加班费，吸引产科人员利用休假时间支援产科前线。即便如此，目前报名参加的人员也不多，根本未达到预想中的效果。“号召有偿加班”支援产科，想法虽好却根本难以实现！

东莞市妇幼保健院相关负责人表示，目前孕产妇数量在持续增加，高危重症比例也在攀升，加上医院现有产科医护人员扎堆二孩，产科真的有点招架不住了。目前，招聘医生、护士困难重重，只能调动所有能够调动的力量。近日，该院特意下发了《通知》，拟通过高薪加班费，在全院范围内吸引并征集妇产科人员利用自己休假时间支援产科住院部以及产科门诊工作。

《通知》中明确，支援工作以自愿为前提，医务人员具备良好医德医风，执业范围为妇产科专业的医师和在妇产科轮转的见习医师（即未取得执业资格），在产科住院部加班值班，时间为17：00～次日8：00，负责产科手术工作（包括主刀或助手），根据年资劳务报酬如下：见习医师500元/晚，住院医师800元/晚，主治医师1100元/晚，副高及以上职称医师1400元/晚。利用休假时间在产科门诊加班，要求是高年资住院医师（取得执业资格3年以上）以上职称，劳务费用：高年资住院医师300元/半天，主治医师500元/半天，副高以上职称700元/半天。

如此“重金”求才，这在东莞市妇幼保健院内还是首次，在东莞各大医院也是闻所未闻。“人手紧张的压力已经到了一个爆发点。”一名产科医生这样说。

但即便如此，目前报名参加支援产科的人员也不多，暂时还起不到意料中的效果，不过也在一定程度上缓解了一线医务人员的压力。“号召有偿加班”可以说是医院不得已而为之的一种应对措施，短期或许能解决一定问题，但若想长期解决问题，还需合理优化不同级别医院人手等资源配置、重新调整产科从业人员结构、引导病人分流、晋升及收入向产科倾斜、加大产科医生培养等。

在未来，只有全面提高产科医生的收入待遇、改善医疗环境，让医生的价值得以实现，才能真正解决产科医生紧缺的问题！

（环球医学编辑：常 路 ）

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