近年来，东莞医疗人才流失严重，个别医院的高级人才流失率甚至达到50%，医护人员抱怨最多的话就是工作任务繁重，压力大，待遇不高，病人对医生不够理解尊重……这些引起相关部门的高度重视。

据了解，日前公布的《东莞市卫生与健康“十三五”规划》或将为东莞医疗领域高层次人才带来福音，规划透露，接下来东莞各医疗机构将有专项资金用于人才保障，根据医疗行业的职业特点建立与之相适应的薪酬制度，公立医院人员经费支出占业务支出比例要达到40%以上。

医疗领域高级人才流失严重

工作压力大，风险高，薪酬待遇不如意，诸多因素已导致医疗人才紧缺问题愈演愈烈。去年年底，东莞市卫计局在市人民医院举行的一次座谈会上，就有21名学科带头人、博士等高层次人才大吐苦水，提到目前医疗系统面临的人才窘境，其中人才流失问题最为突出。临床一线医护人员工作超负荷是现场所有医生代表反映的普遍问题，“中午12点半、晚上7点半下班成了常态，周末也没法正常双休”，一位代表在发言时还提到这么一个例子：“一个研究生到医院试用，才上两天班就不来了，后来一问说是太累了，不想来。

不仅日常接诊病人任务量非常大，医生还要肩负科研的重担，而且医生职称评定直接跟科研挂钩，很多医生表示：“实在是分身乏术，没有时间。”对于当前以论文发表数量、科研项目数量为标准的人才评判标准，医生代表都认为有很多要改进的地方，“我们是临床医院，每天要接诊大量病人，发表了很多论文并不代表他医术高明，就算是搞科研也应该紧贴临床医疗，很多高大上的医疗科研项目不是我们的长项，要扬长避短。”

仅东莞市人民医院统计，2011年~2016年该院高级职称医疗人员调走或辞职的人数达到了27人，近5年，护士每年平均调走或辞职达到了60名左右。该院相关专家分析，近年来，随着医疗市场竞争白炽化，深圳、广州等周边医疗机构竞争挖人，医院骨干人才及普通专业技术人员均出现了流失。而且，目前东莞医疗待遇相比内地已不具竞争力，同时，还有来自广州、深圳等周边城市的竞争压力，人才引进急需要加大力度。

与人才流失严重相对应的就是人才招聘难。博士生几年都难招一个，能招到的硕士生都是东莞户籍，没有一个外地人，医生普遍反映“东莞对人才的吸引力在下降”。

对于人才问题，东莞市卫计局局长叶向阳也坦言，东莞卫生系统高级人才占比在广东省都是严重偏低的，如2015年东莞卫生系统流出副高以上人才超过70名，主要流向广州、深圳、佛山等地。处在广深两大医疗高地中间，东莞要如何加强自身的实力，避免成为医疗洼地，是一个重要的课题。

规划中提出，东莞将健全医学领军人才和拔尖人才培养激励体系，完善医疗卫生人才保障政策，各类医疗卫生机构按照绩效工资总量的5%统筹用于高层次卫生人才培养、奖励和引进，并逐年增加，逐步达到绩效工资总量的10%左右。

同时，东莞还将健全医学领军人才、拔尖人才和东莞名医培养机制，每年选派50名学科带头人、中青年骨干赴港澳以及国内高水平医疗机构进修培训。到2020年，培养和引进5名医学领军人才、50名杰出青年医学人才、100名青年医学后备人才和200名东莞名医。

医疗卫生人员待遇也将要提高。规划指出，东莞要根据医疗行业的职业特点建立与之相适应的薪酬制度，公立医院人员经费支出占业务支出比例达到40%以上，充分调动医务人员积极性。还将重点提高儿科、妇产科、精神科、全科等紧缺医疗人才薪酬待遇。

面对人才流失严重的局面，有关部门应该在如何引进人才、留住人才方面着力出台各种政策措施，同时也希望医院这方面做好人才管理工作，不再固步自封，全面掌握高层次人才的工作、思想、家庭状况，了解他们的诉求，解决他们的实际困难，做到四个方面：重视人才，关心人才，培养人才，留住人才。

（环球医学编辑：王英泽）

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